БИТВА ЗА IT
Российские и международные эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся своим опытом и экспертизой, как привлекать, удерживать и развивать ИТ-специалистов, а также управлять ИТ-командами
7 апреля 2022 | HR IT DAY
8 апреля 2022 | TEAM LEAD DAY
8 апреля 2022 | TEAM LEAD DAY
Конференция завершилась, но вы можете приобрести видеозаписи выступлений и презентации
БИТВА ЗА IT ★ 7 апреля 2022 | HR IT DAY ★ 8 апреля 2022 | TEAM LEAD DAY ★
Ответы на самые острые вопросы об ИТ-отрасли в новой реальности:
Что меняется? Как действовать? Куда двинутся потоки ИТ-специалистов?
Что меняется? Как действовать? Куда двинутся потоки ИТ-специалистов?
Все спикеры в рамках выступлений дополнительно поделятся своим корпоративным опытом по текущей ситуации
Что происходит прямо сейчас с ИТ, как действуют в сложившихся обстоятельствах и какие прогнозы делают на ближайшее будущее в ИТ-секторе
В рамках дискуссий мы в активном формате обсудим наиболее актуальные вопросы, оценим риски и попытаемся совместно найти новые возможности
Основные тезисы конференции
HR IT DAY | 7 апреля 2022
TEAM LEAD DAY | 8 апреля 2022
· Посмотрим аналитику рынка ИТ-вакансий и расскажем про технологии поиска ИТ-специалистов
· Расскажем, что ждет ИТ-кандидат от рынка труда и на какие вакансии обращает внимание, а на какие нет
· Поговорим о мотивации ИТ-специалистов при принятии решения: сменить работу или остаться в текущей компании или в проекте
· Обсудим, как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где их находить: хакатоны, конференции, job-сайты, ИТ-сообщества, форумы, каналы, hub-ы и т.д.
· Поговорим о том, что нужно учесть HR-у, чтобы ИТ-персонал был качественным и в достаточном количестве
· Soft skills в ИТ. Поговорим про обучение и развитие ИТ-команд и про то, какое обучение для них важно и интересно. Что еще, кроме «интересно», важно настроить в обучении. Как этот инструмент помогает выстроить бизнесу качество ИТ-проектов
· Должен ли ИТ-руководитель быть «немножечко» HR? Или много HR-рить и есть основная задача ИТ-менеджера?
· Раскроем кейсы про то, как выстроить эффективную коммуникацию и климат в ИТ-командах, работая в офисе и "на удаленке"
· Расскажем, что ждет ИТ-кандидат от рынка труда и на какие вакансии обращает внимание, а на какие нет
· Поговорим о мотивации ИТ-специалистов при принятии решения: сменить работу или остаться в текущей компании или в проекте
· Обсудим, как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где их находить: хакатоны, конференции, job-сайты, ИТ-сообщества, форумы, каналы, hub-ы и т.д.
· Поговорим о том, что нужно учесть HR-у, чтобы ИТ-персонал был качественным и в достаточном количестве
· Soft skills в ИТ. Поговорим про обучение и развитие ИТ-команд и про то, какое обучение для них важно и интересно. Что еще, кроме «интересно», важно настроить в обучении. Как этот инструмент помогает выстроить бизнесу качество ИТ-проектов
· Должен ли ИТ-руководитель быть «немножечко» HR? Или много HR-рить и есть основная задача ИТ-менеджера?
· Раскроем кейсы про то, как выстроить эффективную коммуникацию и климат в ИТ-командах, работая в офисе и "на удаленке"
· Поговорим, о том, как сотрудничать с HR. Зачем нужны профили вакансий и аналитика потребностей в ресурсах и о том, как получить от HR качественных кандидатов, а не множество неподходящих резюме
· Обсудим, как TeamLead-у работать с такими разными людьми: особенности адаптации смешанных команд, когда стираются границы локального присутствия
· Рассмотрим на кейсах: как TeamLead-у развивать карьеру? Что нужно, чтобы стать PM или CTO? Как не «сгореть» на работе, когда может возникнуть риск выгорания в ИТ?
· Почему у ИТ, возникают запросы на инструменты медиации? Как их применять, и что делать в случае возникновения конфликтов, несущих риски для бизнеса?
· Поговорим про фичи и фишки для ИТ-команд: как обеспечить качественные коммуникации в ИТ-командах? Инструменты и методы развития корпоративной культуры внутри ИТ-проектов
· Индустриальные ИТ-команды, какова специфика работы TeamLead в производственных отраслях, как работать и управлять командой в «промке»?
· Рассмотрим кейс: Buddy для TeamLead. Кому это надо и зачем, как действует?
· Обсудим, как TeamLead-у работать с такими разными людьми: особенности адаптации смешанных команд, когда стираются границы локального присутствия
· Рассмотрим на кейсах: как TeamLead-у развивать карьеру? Что нужно, чтобы стать PM или CTO? Как не «сгореть» на работе, когда может возникнуть риск выгорания в ИТ?
· Почему у ИТ, возникают запросы на инструменты медиации? Как их применять, и что делать в случае возникновения конфликтов, несущих риски для бизнеса?
· Поговорим про фичи и фишки для ИТ-команд: как обеспечить качественные коммуникации в ИТ-командах? Инструменты и методы развития корпоративной культуры внутри ИТ-проектов
· Индустриальные ИТ-команды, какова специфика работы TeamLead в производственных отраслях, как работать и управлять командой в «промке»?
· Рассмотрим кейс: Buddy для TeamLead. Кому это надо и зачем, как действует?
Финал дня: послание от HR всем TeamLead-ам. Тезисы, выводы, пожелания о совместной работе
Финал дня: послание от TeamLead всем HR-ам. Тезисы, выводы, пожелания о совместной работе
HRIT-день |
7 апреля 2022
7 апреля 2022
TeamLead-день |
8 апреля 2022
8 апреля 2022
Спикеры
Назад
Программа конференции
7 апреля 2022
HR IT DAY
Как привлекать, удерживать
и развивать ИТ-персонал
Как привлекать, удерживать
и развивать ИТ-персонал
Трек 1. Подбор ИТ-персонала
09:00-09:30 Утренний кофе-брейк перед началом конференции
09:30-10:00 Елена Артемьева, Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру, Россия
• Аналитика рынка ИТ-вакансий в России и в мире. Тренды: быстро меняющийся мир, что нас ждет в будущем?
10:00-10:30 Надежда Недорезова, Тренер, коуч, консультант по развитию IT-персонала, Your FORMULA, Германия
• Рынок глазами ИТ-кандидатов. Чем заинтересовать ИТ-специалистов и как найти лучших? Ожидания кандидатов от рекрутеров сейчас.
10:30-11:00 Мадина Родионова, Директор центра инновационного подбора, Сбер, Россия
• Каждый охотник желает знать, где сидит «питон». Источники поиска ИТ-кандидатов: стандартные и не очень. Современные изменения на ИТ-рынке.
11:00-11:30 Полина Видикер, Тимлидер ИТ подбора, ПАО Ростелеком, Россия
• ИТ сегодня: современные инструменты мотивации и удержания. Как применять в текущей ситуации.
11:30-11:45 Кофе-брейк
09:30-10:00 Елена Артемьева, Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру, Россия
• Аналитика рынка ИТ-вакансий в России и в мире. Тренды: быстро меняющийся мир, что нас ждет в будущем?
10:00-10:30 Надежда Недорезова, Тренер, коуч, консультант по развитию IT-персонала, Your FORMULA, Германия
• Рынок глазами ИТ-кандидатов. Чем заинтересовать ИТ-специалистов и как найти лучших? Ожидания кандидатов от рекрутеров сейчас.
10:30-11:00 Мадина Родионова, Директор центра инновационного подбора, Сбер, Россия
• Каждый охотник желает знать, где сидит «питон». Источники поиска ИТ-кандидатов: стандартные и не очень. Современные изменения на ИТ-рынке.
11:00-11:30 Полина Видикер, Тимлидер ИТ подбора, ПАО Ростелеком, Россия
• ИТ сегодня: современные инструменты мотивации и удержания. Как применять в текущей ситуации.
11:30-11:45 Кофе-брейк
Трек 2. Обучение и развитие
11:45-12:15 Роман Ивлиев, Руководитель проектов, ИТ-эксперт, Россия
• Портрет кандидата глазами инженера. Специфика ИТ-общения.
12:15-12:45 Ирина Вахрушева, Директор внешних проектов Академии лидерства и дизайн-мышления, СберУниверситет, Россия
• Инструменты и особенности развития руководителей ИТ-команд.
12:45-13:15 Виктория Таланова, HR BP, РСХБ-ИНТЕХ (Росельхозбанк), Россия
• Чему учить и как развивать ИТ: про траектории развития карьер и совершенствование Soft skills. Сегодня актуально как никогда.
13:15-14:00 Дискуссия:
• Изменится ли отрасль ИТ в России в ближайшее время? Произойдет ли трансформация HR-инструментов для ИТ. Что делать, если сотрудник в ИТ-команде перегорел? Как поддержать сотрудников во времена перемен и кризисов?
Наталья Петрова, Digital-HR, модератор конференции, Your FORMULA, Россия
Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы, Россия
Яна Николенко, Начальник отдела по работе с IT-персоналом и работе с IT-HR-брендом, Sportmaster Lab (ГК Спротмастер), Россия
Наталья Королева, HR директор, Sibedge, Россия
Роман Ивлиев, Руководитель проектов, ИТ-эксперт, Россия
Александр Киселев, HR-эксперт, ex-Старший HR бизнес-партнер ИТ-блока, Банк России, Россия
14:00-15:00 Обед
• Портрет кандидата глазами инженера. Специфика ИТ-общения.
12:15-12:45 Ирина Вахрушева, Директор внешних проектов Академии лидерства и дизайн-мышления, СберУниверситет, Россия
• Инструменты и особенности развития руководителей ИТ-команд.
12:45-13:15 Виктория Таланова, HR BP, РСХБ-ИНТЕХ (Росельхозбанк), Россия
• Чему учить и как развивать ИТ: про траектории развития карьер и совершенствование Soft skills. Сегодня актуально как никогда.
13:15-14:00 Дискуссия:
• Изменится ли отрасль ИТ в России в ближайшее время? Произойдет ли трансформация HR-инструментов для ИТ. Что делать, если сотрудник в ИТ-команде перегорел? Как поддержать сотрудников во времена перемен и кризисов?
Наталья Петрова, Digital-HR, модератор конференции, Your FORMULA, Россия
Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы, Россия
Яна Николенко, Начальник отдела по работе с IT-персоналом и работе с IT-HR-брендом, Sportmaster Lab (ГК Спротмастер), Россия
Наталья Королева, HR директор, Sibedge, Россия
Роман Ивлиев, Руководитель проектов, ИТ-эксперт, Россия
Александр Киселев, HR-эксперт, ex-Старший HR бизнес-партнер ИТ-блока, Банк России, Россия
14:00-15:00 Обед
Трек 3. Мотивация в ИТ
15:00-15:30 Вероника Луцкина, партнер, руководитель практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ, Россия
Артём Гринёв, Product Owner практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ, Россия
• Аналитика перед наймом ИТ. Что необходимо учесть рекрутеру и HR прежде, чем размещать вакансию. Исследование ИТ-брендов работодателей и влияние их на привлекательность вакансий. Что ждем от современных реалий?
15:30-16:00 Анаит Говорина, Директор департамента по работе с персоналом, Европлан, Россия
• Климат в команде. Что мотивирует ИТ работать на долгосрочную перспективу? Как справляться с оттоком ИТ-кандидатов в период испытательного срока?
16:00-16:30 Александр Грисенко, Начальник отдела информационных технологий и цифрового развития, АО «Спутниковая система «Гонец», Россия
• ИТ-команда и цифровая корпоративная культура - точки роста.
16:30-17:00 Лилия Штифанова, HR-директор, Инжиниринговый центр МФТИ, Россия
• Как развивать и удержать качественных ИТ-специалистов? Динамика мониторинга жизненного цикла ИТ-сотрудников в компании через инструмент Synoptic. Как этот инструмент помогает бизнесу.
17:00-17:30 Анастасия Нащекина, HR Директор, Банковская группа ТКБ, Россия
• Инструменты C&B для ИТ, их особенности. Специфика управлением ФОТ для ИТ. Что будет меняться при текущих современных условиях на российском рынке ИТ?
17:30-18:00 Итоги. Формулирование послания от HR к ИТ
Заключительный кофе-брейк
Артём Гринёв, Product Owner практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ, Россия
• Аналитика перед наймом ИТ. Что необходимо учесть рекрутеру и HR прежде, чем размещать вакансию. Исследование ИТ-брендов работодателей и влияние их на привлекательность вакансий. Что ждем от современных реалий?
15:30-16:00 Анаит Говорина, Директор департамента по работе с персоналом, Европлан, Россия
• Климат в команде. Что мотивирует ИТ работать на долгосрочную перспективу? Как справляться с оттоком ИТ-кандидатов в период испытательного срока?
16:00-16:30 Александр Грисенко, Начальник отдела информационных технологий и цифрового развития, АО «Спутниковая система «Гонец», Россия
• ИТ-команда и цифровая корпоративная культура - точки роста.
16:30-17:00 Лилия Штифанова, HR-директор, Инжиниринговый центр МФТИ, Россия
• Как развивать и удержать качественных ИТ-специалистов? Динамика мониторинга жизненного цикла ИТ-сотрудников в компании через инструмент Synoptic. Как этот инструмент помогает бизнесу.
17:00-17:30 Анастасия Нащекина, HR Директор, Банковская группа ТКБ, Россия
• Инструменты C&B для ИТ, их особенности. Специфика управлением ФОТ для ИТ. Что будет меняться при текущих современных условиях на российском рынке ИТ?
17:30-18:00 Итоги. Формулирование послания от HR к ИТ
Заключительный кофе-брейк
Программа
конференции
конференции
8 апреля 2022
TEAM LEAD DAY
Как создавать эффективные команды и управлять ими
Как создавать эффективные команды и управлять ими
Трек 1. Подбор в ИТ-команду
09:00-09:30 Утренний кофе-брейк перед началом конференции
09:30-10:00 Елена Михеева, Лаборатория Касперского, Recruitment Team Lead (Tech), Лаборатория Касперского, Россия
• Далеко сижу, глубоко гляжу: как мы ищем кандидатов в регионах из Московской HQ.
10:00-10:30 Сергей Савчук, Руководитель серверной разработки и DevOps, Приложение Кошелёк, Россия
• О чем молчит рекрутер. Что необходимо учесть перед наймом ИТ. Как набрать штат за полгода?
10:30-11:00 Наталья Королева, HR директор, Sibedge, Россия
Ирина Калинина, HR менеджер, Sibedge, Россия
• EVP: бери и делай! Разработка и внедрение EVP своими силами без грандиозных бюджетов.
11:00-11:30 Ирина Жигилей, Владелец портфеля продуктов HR Tech, Руководитель онлайн-школы ИТ-рекрутинга Rocktera, МТС Финтех, Россия
• Карьерные треки в ИТ-рекрутинге. Как перейти в ИТ без стресса и потери дохода? Поделимся результатами CustDev ИТ-рекрутеров.
11:30-11:45 Кофе-брейк
09:30-10:00 Елена Михеева, Лаборатория Касперского, Recruitment Team Lead (Tech), Лаборатория Касперского, Россия
• Далеко сижу, глубоко гляжу: как мы ищем кандидатов в регионах из Московской HQ.
10:00-10:30 Сергей Савчук, Руководитель серверной разработки и DevOps, Приложение Кошелёк, Россия
• О чем молчит рекрутер. Что необходимо учесть перед наймом ИТ. Как набрать штат за полгода?
10:30-11:00 Наталья Королева, HR директор, Sibedge, Россия
Ирина Калинина, HR менеджер, Sibedge, Россия
• EVP: бери и делай! Разработка и внедрение EVP своими силами без грандиозных бюджетов.
11:00-11:30 Ирина Жигилей, Владелец портфеля продуктов HR Tech, Руководитель онлайн-школы ИТ-рекрутинга Rocktera, МТС Финтех, Россия
• Карьерные треки в ИТ-рекрутинге. Как перейти в ИТ без стресса и потери дохода? Поделимся результатами CustDev ИТ-рекрутеров.
11:30-11:45 Кофе-брейк
Трек 2. Коммуникации внутри ИТ-команды
11:45-12:15 Ксения Солоусова, Руководитель направления «Корпоративный университет», ЛокоТех, Россия
• Devrel. Кейс: как выстроить эффективный процесс коммуникаций и не сорвать всё.
12:15-12:45 Григорий Савенок, Сhief Digital officer, МегаФон, Россия
• Conflict management (управление конфликтом). Инструменты медиации в ИТ. Когда и зачем это необходимо? Нужно ли это тимлиду?
12:45-13:15 Елена Артемьева, Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру, Россия
• Климат в команде. Как создать фичи, которые помогают его выстроить и сделать их частью жизни отдела или команды?
13:15-14:00 Дискуссия:
Как сохранить и усилить ядро наиболее ценных сотрудников в текущих обстоятельствах? Как поддержать ментальную атмосферу и мотивировать ИТ-команду? Какие навыки необходимы TeamLead-у в условиях перемен?
Наталья Петрова, Digital-HR, модератор конференции, Your FORMULA, Россия
Людмила Тамбовцева, HR директор, Букмекерская компания Winline, Россия
Екатерина Исаева, Руководитель направления ИТ подбора, МТС Финтех (МТС Банк), Россия
Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer (CCTO), Лига Ставок, Россия
Владислав Шаргин, Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат, Россия
Павел Кудрин, Директор департамента реализации проектов, Альфаоупен, Россия
14:00-15:00 Обед
15:00-15:30 Игорь Поляков, TeamLead кредитного конвейера для юридических лиц, Росбанк, Россия
• От основ HTML к значимым релизам на проде. Кейс: как мы запустили школу фронтендеров для людей с инвалидностью и повысили эффективность команды.
• Devrel. Кейс: как выстроить эффективный процесс коммуникаций и не сорвать всё.
12:15-12:45 Григорий Савенок, Сhief Digital officer, МегаФон, Россия
• Conflict management (управление конфликтом). Инструменты медиации в ИТ. Когда и зачем это необходимо? Нужно ли это тимлиду?
12:45-13:15 Елена Артемьева, Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру, Россия
• Климат в команде. Как создать фичи, которые помогают его выстроить и сделать их частью жизни отдела или команды?
13:15-14:00 Дискуссия:
Как сохранить и усилить ядро наиболее ценных сотрудников в текущих обстоятельствах? Как поддержать ментальную атмосферу и мотивировать ИТ-команду? Какие навыки необходимы TeamLead-у в условиях перемен?
Наталья Петрова, Digital-HR, модератор конференции, Your FORMULA, Россия
Людмила Тамбовцева, HR директор, Букмекерская компания Winline, Россия
Екатерина Исаева, Руководитель направления ИТ подбора, МТС Финтех (МТС Банк), Россия
Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer (CCTO), Лига Ставок, Россия
Владислав Шаргин, Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат, Россия
Павел Кудрин, Директор департамента реализации проектов, Альфаоупен, Россия
14:00-15:00 Обед
15:00-15:30 Игорь Поляков, TeamLead кредитного конвейера для юридических лиц, Росбанк, Россия
• От основ HTML к значимым релизам на проде. Кейс: как мы запустили школу фронтендеров для людей с инвалидностью и повысили эффективность команды.
Трек 3. Развитие и инструменты управления ИТ-командой
15:30-16:00 Алена Резник, Руководитель отдела по внутренним коммуникациям, Инновационный центр Ай-Теко, Рос сия
• Как нарастить Hard skills внутри компании? Чем отдел обучения или корпоративный университет может помочь ИТ?
16:00-16:30 Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы, Россия
•Как организовать передачу уникального опыта внутри компании
16:30-17:00 Павел Кудрин, Директор департамента реализации проектов, Альфаоупен, Россия
• Инструменты нематериального стимулирования ИТ-команд. «Не ФОТом единым жив ИТ».
17:00-17:30 Владислав Шаргин, Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат, Россия
• Инструменты делегирования для TeamLead-а: как постигать и применять, чтобы не быть вечным Senior-ом.
17:30-18:00 Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer (CCTO), Лига Ставок, Россия
• ИТ сегодня: как развиваемся, перестраиваемся, планируем будущее?
18:00-18:10 Итоги. Формулирование послания от ИТ к HR
Заключительный кофе-брейк
• Как нарастить Hard skills внутри компании? Чем отдел обучения или корпоративный университет может помочь ИТ?
16:00-16:30 Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы, Россия
•Как организовать передачу уникального опыта внутри компании
16:30-17:00 Павел Кудрин, Директор департамента реализации проектов, Альфаоупен, Россия
• Инструменты нематериального стимулирования ИТ-команд. «Не ФОТом единым жив ИТ».
17:00-17:30 Владислав Шаргин, Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат, Россия
• Инструменты делегирования для TeamLead-а: как постигать и применять, чтобы не быть вечным Senior-ом.
17:30-18:00 Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer (CCTO), Лига Ставок, Россия
• ИТ сегодня: как развиваемся, перестраиваемся, планируем будущее?
18:00-18:10 Итоги. Формулирование послания от ИТ к HR
Заключительный кофе-брейк
Стоимость доступа
Приглашаем спикеров и партнеров
Стать спикером
Приглашаем HR и TeamLead-ов выступить на конференции и поделиться опытом по привлечению, удержанию и развитию IT-специалистов.
Оставить заявку
Стать спонсором
Наша конференция – отличная возможность для формирования и повышения узнаваемости HRIT-бренда в IT-сообществе.
Оставить заявку
Стать спикером
Приглашаем HR и TeamLead-ов выступить на конференции и поделиться опытом по привлечению, удержанию и развитию IT-специалистов.
Оставить заявку
Стать спонсором
Наша конференция – отличная возможность для формирования и повышения узнаваемости HRIT-бренда в IT-сообществе.
Оставить заявку
Стать спикером
Оставьте заявку, наш менеджер с Вами свяжется
Стать спонсором
Оставьте заявку, наш менеджер с Вами свяжется
HR-партнер
Официальные партнеры партнеры
Официальные партнеры партнеры
Наши партнеры
Инфопартнеры
БИЗНЕС-ЦЕНТР PortPlaza
Проектируемый пр. № 4062, 6, стр. 16, Москва, Россия
Метро Технопарк
Реквизиты
- ОГРНИП 318774600035201
- ИНН 771406311940
О нас
Контакты
+7(916) 355-91-46
+7(903) 004-08-11
welcome@it-forums.ru
n.petrova@yourformula.ru
+7(903) 004-08-11
welcome@it-forums.ru
n.petrova@yourformula.ru
Подписаться на рассылку
© 2023 IT FORUMS