Copy of БИТВА ЗА IT | HR IT DAY

БИТВА ЗА IT

Российские и международные эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся своим опытом и экспертизой, как привлекать, удерживать и развивать ИТ-специалистов, а также управлять ИТ-командами

7 апреля 2022 | HRIT-день
8 апреля 2022 | TeamLead-день

КОНФЕРЕНЦИЯ HR В IT

7 апреля 2022 | HRIT-день 8 апреля 2022 | TeamLead-день БИТВА ЗА IT

Эта конференция о прикладном опыте и инструментах HR и TeamLead, применяемых
в управлении перегретой ИТ-индустрией

В ИТ- индустрии уже давно знают, что понимание HR-подходов при работе с командами важно так же, как и своевременный релиз нового продукта

Коллеги расскажут, как именно они набирают, развивают и удерживают свои команды на сложном рынке войн за ИТ-таланты

Какие методы закрывать вакансии существуют, и как можно объять необъятный рынок вакансий

Какие тенденции по критериям работы в ИТ сейчас наблюдаются, и как стать ИТ-шником, если не учился на эту специальность в институте

Поговорим и подискутируем честно про приемы, которые применяем для удержания, и почему перегретый рынок не остывает

Об HR-функции в ИТ нам расскажут не только сами HR, но и ИТ-руководители

Основные тезисы конференции

HRIT-день | 7 апреля 2022

TeamLead-день | 8 апреля 2022

· Посмотрим аналитику рынка ИТ-вакансий и расскажем про технологии поиска ИТ-экспертов

· Расскажем, что ждет ИТ-кандидат от рынка труда и на какие вакансии обращает внимание, а на какие нет

· Поговорим о мотивации ИТ-специалистов при принятии решения сменить работу или остаться в текущей компании или в проекте

· Обсудим, как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где их находить: хакатоны, конференции, job-сайты, ИТ-сообщества, форумы, каналы, хабр-ы и т.д.

· Поговорим о том, что нужно учесть HR-у, чтобы ИТ-персонал был качественным, в достаточном количестве, и чтобы бизнес развивался успешно

· Soft skills в ИТ. Поговорим про обучение и развитие ИТ-команд и про то, какое обучение для них важно и интересно. Что еще, кроме «интересно», важно настроить в обучении, как этот инструмент помогает выстроить бизнесу качество ИТ-проектов

· Должен ли ИТ-руководитель быть «немножечко» HR? Или много HR-рить и есть основная задача ИТ-менеджера?

· Раскроем кейсы про то, как выстроить эффективную коммуникацию и климат в ИТ-командах, работая в офисе и "на удаленке"

· Обсудим, как TeamLead-у работать с такими разными людьми: особенности адаптации смешанных команд, когда стираются границы локального присутствия

· Поговорим, о том, как сотрудничать с HR. Зачем нужны профили вакансий и аналитика потребностей в ресурсах и о том, как получить от HR качественных кандидатов, а не множество неподходящих резюме…

· Рассмотрим на кейсах: как TeamLead-у развивать карьеру? Что нужно, чтобы стать PM или CTO? Как не «сгореть» на работе, когда может возникнуть риск выгорания в ИТ?

· Зачем у ИТ, возникают запросы на инструменты медиации? Как их применять и что делать в случае возникновения конфликтов, несущих риски для бизнеса?

· Поговорим про фичи и фишки для ИТ-команд: как обеспечить качественные коммуникации в ИТ-командах? Инструменты и методы развития корпоративной культуры внутри ИТ-проектов

· Индустриальные ИТ-команды, какова специфика работы TeamLead в производственных отраслях, как работать и управлять командой в «промке»?

· Рассмотрим кейс: Buddy для TeamLead кому это надо и зачем, как действует?

Финал дня: послание от HR всем TeamLead-ам. Тезисы, выводы, пожелания о совместной работе

Финал дня: послание от TeamLead всем HR-ам. Тезисы, выводы, пожелания о совместной работе

HRIT-день |
7 апреля 2022

TeamLead-день |
8 апреля 2022

Зарегистрироваться

Спикеры

Виктория Пискарева

Руководитель управления HR аналитики и автоматизации Лаборатория Касперского, Россия

Подробнее

Елена Артемьева

Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру, Россия

Подробнее

Виктория Таланова

HR BP в РСХБ-ИНТЕХ (РОССЕЛЬХОЗБАНК-ИНТЕХ), Россия

Подробнее

Илья Заянц

Директор по IT, Щербинский лифтостроительный завод, Россия

Подробнее

Евгений Почуйкин

Руководитель IT-подразделения АО СОГАЗ, Россия

Подробнее

Мадина Родионова

Директор центра инновационного подбора, Сбер, Россия

Подробнее

Влад Шаргин

Руководитель подбора и адаптации персонала, Алгоритмика, Россия

Подробнее

Владимир Руденко

ИТ-директор, Авиакомпания Utair, Россия

Подробнее

Алена Резник

Руководитель отдела по внутренним коммуникациям, Инновационный центр Ай-Теко, Россия

Подробнее

Нина Путинцева

Customer Success Lead (Руководитель команды успеха клиентов), Агро.Клуб, ex-ORACLE, Россия

Подробнее

Лилия Штифанова

HR директор, Инжиниринговый центр МФТИ, Россия

Подробнее

Наталья Петрова

HR-Digital директор Your FORMULA, модератор конференции, Россия

Подробнее

Стать спикером

Программа конференции

7 апреля 2022

Как привлекать, удерживать и развивать ИТ-специалистов

1. Трек. Подбор ИТ-персонала. Разведка и захват в ИТ-подборе.

09.00.-09.30. Утренний кофе-брейк перед началом конференции
09.30.-10.00. Аналитика рынка вакансий в ИТ в России и в мире. Тренды, что нас ждет в будущем
10.00.-10.30. Ресечинг. Каждый охотник желает знать, где сидит «питон»… Источники поиска ИТ-кандидатов стандартные и не очень…
10.30.-11.00. Чем заинтересовать самые востребованные ИТ-ресурсы на перегретом рынке вакансий. Рынок глазами ИТ-кандидатов
11.00.-11.30. Аналитика перед наймом ИТ. Что необходимо учесть рекрутеру и HR прежде, чем размещать вакансию. Боевые техники найма ИТ-специалистов
11.30.-11.45. Кофе-брейк

2. Трек. Обучение и развитие. Адаптация - Огонь.

11.45.-12.15. Soft skills в ИТ, как применять и делать? Обучение ИТ-персонала в корпорациях, как это работает
и помогает ли бизнесу
12.15.-12.45. Особенности адаптации ИТ-команд 12.45.-13.30. Дискуссия: Баллада о войне в ИТ. HR-инструменты, как применять, чтобы выигрывать?
13.30.-14.00. Чему учить и как развивать ИТ: про траектории развития карьер и совершенствование
Hard skills
14.00.-15.00. Обед

3. Трек. Мотивация. Выбор оружия – затишье перед наступлением.

15.00.-15.30. Климат в команде. Что мотивирует ИТ работать на долгосрочную перспективу
15.30.-16.00. Единый wording и понимание ИТ-сленга или «Мы с тобой одной крови». Как HR-ру понимать этих ИТ, и что может демотивировать рекрутера?
16.00.-16.30. Работа с ИТ-командой в промышленной компании, осечки и попадания в цели
16.30.-17.00. Как удержать качественных ИТ-специалистов. HR-бренд и бренд продукта, как инструмент мотивации и отбора людей в ИТ
17.00.-17.30. Инструменты C&B для ИТ, есть ли особенности? Специфика управлением ФОТ для ИТ
17.30.-18.00. Итоги, формулировка послания от HR к IT.
Заключительный кофе-брейк

Программа конференции

8 апреля 2022

Как создавать ИТ-продукты, создавая
и взращивая ИТ-команды

1. Трек. Подбор в ИТ-команду. Энергия IT и HR-бойцов.

09.00.-09.30. Утренний кофе-брейк перед началом конференции
09.30.-10.00. Аналитика рынка ИТ-кандидатов, периоды работы, специфика предпочтений стекам и технологиям. Что необходимо знать TeamLead-у при формировании команд
10.00.-10.30. О чем молчит рекрутер? Что необходимо учесть перед наймом ИТ. Какая аналитика совместно с HR необходима TeamLead-у при поиске персонала
10.30.-11.00. Что я хотел бы знать, когда меня назначили TeamLead-ом, базовые скиллы, которым не учат в ВУЗе. Карьерные траектории развития для TeamLead-а
11.00.-11.30. Реалии теории и практики, как выстроить ИТ-преемственность от студенческой скамьи к рабочему месту в индустриальном ИТ
11.30.-11.45. Кофе-брейк

2. Трек. Качество коммуникаций внутри ИТ-команды.
Как выстроить крепкий тыл.

11.45.-12.15. Devrel. Кейс: как выстроить эффективный процесс коммуникаций и не сорвать релиз
12.15.-12.45. Conflict management (управление конфликтом). Инструмент медиации в ИТ. Когда и зачем это необходимо? Нужно ли это TeamLead-у?
12.45.-13.30. Дискуссия: Если сотрудник в команде ИТ перегорел? Как действовать TeamLead-у, чтобы удержать рабочие ритмы и рубежи?
13.30.-14.00. Кейс: история одного ИТ-пожара. Как сдать проект в нереальные сроки и во что это может вылиться. Риски и преимущества командной работы «на пределе», VQ (энергетический интеллект)
14.00.-15.00. Обед
15.00.-15.30. Климат в команде. Как создать фичи, которые помогают его выстроить и становятся частью жизни отдела или команды

3. Трек. Развитие и инструменты управления ИТ-командой.
В ружьё!

15.30.-16.00. Как нарастить Hard skills внутри компании. Чем отдел обучения или корпоративный университет может помочь ИТ?
16.00.-16.30. История одного Buddy. Как сделать качественную команду ИТ-специалистов через наставников внутри ИТ и в других функциях
16.30.-17.00. Инструменты не материального стимулирования ИТ-команд. «Не ФОТ-ом единым жив ИТ»
17.00.-17.30. Инструменты делегирования для
TeamLead-а, как постигать и применять, чтобы не остаться Senior-ом?
17.30.-18.00. Итоги, формулировка послания от IT к HR.
Заключительный кофе-брейк

Стоимость участия

Цены действительны при бронировании до 1 февраля

Участие OFFLINE

1 день

видеозаписи конференции
и презентация спикеров
+ кофе-брейк и обед

Стоимость 1 билета

26 000 руб

Зарегистрироваться

Участие OFFLINE

2 дня

видеозаписи конференции
и презентация спикеров
+ кофе-брейк и обед

Стоимость 1 билета

44 000 руб

Зарегистрироваться

Участие ONLINE

1 день

видеозаписи конференции
и презентация спикеров

Стоимость 1 билета

10 000 руб

Зарегистрироваться

Участие ONLINE