Битва за IT
Российские и международные эксперты-практики в функциях HR
и TeamLead поделятся своим опытом и экспертизой, как привлекать, удерживать и развивать ИТ-специалистов, а также управлять ИТ-командами
Эта конференция о прикладном опыте
и инструментах HR и TeamLead, применяемых в управлении перегретой ИТ-индустрией
8 апреля 2022 | TeamLead-день
7 апреля 2022 | HRIT-день
Эта конференция
о прикладном опыте и инструментах HR, применяемых
в перегретой
ИТ-индустрии
В ИТ- индустрии уже давно знают, что понимание HR-подходов при работе с командами важно так же, как и своевременный релиз нового продукта
Коллеги расскажут, как именно они набирают, развивают и удерживают свои команды на сложном рынке войн за ИТ-таланты
Какие методы закрывать вакансии существуют, и как можно объять необъятный рынок вакансий
Какие тенденции по критериям работы в ИТ сейчас наблюдаются, и как стать ИТ-шником, если не учился на эту специальность в институте
Поговорим и подискутируем честно про приемы, которые применяем для удержания, и почему перегретый рынок не остывает
Об HR-функции в ИТ нам расскажут не только сами HR, но и ИТ-руководители
Основные тезисы конференции
Дадим аналитический обзор рынка ИТ-вакансий и расскажем про современные тренды, оценим объемы рынка труда в ИТ-отрасли
Расскажем об ожиданиях ИТ-кандидатов от рынка, что влияет на их мотивацию сменить работу или остаться в компании
Обсудим, что нужно учесть работодателю, чтобы ИТ-персонал был качественным и бизнес развивался
Раскроем кейсы про особенности адаптации смешанных команд, когда стираются границы локального присутствия
Кейсы про то, как выстроить эффективную коммуникацию и климат в ИТ-командах, работая в офисе и "на удаленке"
Обсудим, как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов
и какие инструменты и продукты могут превратить простого человека в ИТ-специалистов. Как изучить программирование и как получить работу тестировщика в ИТ
Поговорим про развитие ИТ-команд и про то, какое обучение для них важно
Обсудим как работает Soft skills обучение в ИТ. Поймем зачем ИТ-шникам HR-ры и как научить HR-рить ИТ-менеджера
HRIT-день | 7 апреля 2022
TeamLead-день | 8 апреля 2022
Посмотрим аналитику рынка ИТ-вакансий и расскажем про технологии поиска ИТ-экспертов
Расскажем, что ждет ИТ-кандидат от рынка труда и на какие вакансии обращает внимание, а на какие нет
Поговорим о мотивации ИТ-специалистов при принятии решения сменить работу или остаться в текущей компании или в проекте
Обсудим, как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где их находить: хакатоны, конференции, job-сайты, ИТ-сообщества, форумы, каналы, хабр-ы и т.д.
Поговорим о том, что нужно учесть HR-у, чтобы ИТ-персонал был качественным, в достаточном количестве, и чтобы бизнес развивался успешно
Soft skills в ИТ. Поговорим про обучение и развитие ИТ-команд и про то, какое обучение для них важно и интересно. Что еще, кроме «интересно», важно настроить в обучении, как этот инструмент помогает выстроить бизнесу качество ИТ-проектов
Должен ли ИТ-руководитель быть «немножечко» HR? Или много HR-рить и есть основная задача ИТ-менеджера?
Раскроем кейсы про то, как выстроить эффективную коммуникацию и климат в ИТ-командах, работая в офисе и "на удаленке"
Финал дня: послание от HR всем TeamLead-ам. Тезисы, выводы, пожелания о совместной работе
Обсудим, как TeamLead-у работать с такими разными людьми: особенности адаптации смешанных команд, когда стираются границы локального присутствия
Поговорим, о том, как сотрудничать с HR. Зачем нужны профили вакансий и аналитика потребностей в ресурсах и о том, как получить от HR качественных кандидатов, а не множество неподходящих резюме…
Рассмотрим на кейсах: как TeamLead-у развивать карьеру? Что нужно, чтобы стать PM или CTO? Как не «сгореть» на работе, когда может возникнуть риск выгорания в ИТ?
Зачем у ИТ, возникают запросы на инструменты медиации? Как их применять и что делать в случае возникновения конфликтов, несущих риски для бизнеса?
Поговорим про фичи и фишки для ИТ-команд: как обеспечить качественные коммуникации в ИТ-командах? Инструменты и методы развития корпоративной культуры внутри ИТ-проектов
Индустриальные ИТ-команды, какова специфика работы TeamLead в производственных отраслях, как работать и управлять командой в «промке»?
Рассмотрим кейс: Buddy для TeamLead кому это надо и зачем, как действует?
Финал дня: послание от TeamLead всем HR-ам. Тезисы, выводы, пожелания о совместной работе
Спикеры
Назад
Программа конференции
7 апреля 2022
Как привлекать, удерживать и развивать ИТ-специалистов
1. Трек. Подбор ИТ-персонала. Разведка и захват в ИТ-подборе.
09.00.-09.30. Утренний кофе-брейк перед началом конференции
09.30.-10.00. Аналитика рынка вакансий в ИТ в России и в мире. Тренды, что нас ждет в будущем
10.00.-10.30. Ресечинг. Каждый охотник желает знать, где сидит «питон»… Источники поиска ИТ-кандидатов стандартные и не очень…
10.30.-11.00. Чем заинтересовать самые востребованные ИТ-ресурсы на перегретом рынке вакансий. Рынок глазами ИТ-кандидатов
11.00.-11.30. Аналитика перед наймом ИТ. Что необходимо учесть рекрутеру и HR прежде, чем размещать вакансию. Боевые техники найма ИТ-специалистов
11.30.-11.45. Кофе-брейк
2. Трек. Обучение и развитие. Адаптация - Огонь.
11.45.-12.15. Soft skills в ИТ, как применять и делать? Обучение ИТ-персонала в корпорациях, как это работает
и помогает ли бизнесу
12.15.-12.45. Особенности адаптации ИТ-команд 12.45.-13.30. Дискуссия: Баллада о войне в ИТ. HR-инструменты, как применять, чтобы выигрывать?
13.30.-14.00. Чему учить и как развивать ИТ: про траектории развития карьер и совершенствование
Hard skills
14.00.-15.00. Обед
3. Трек. Мотивация. Выбор оружия – затишье перед наступлением.
15.00.-15.30. Климат в команде. Что мотивирует ИТ работать на долгосрочную перспективу
15.30.-16.00. Единый wording и понимание ИТ-сленга или «Мы с тобой одной крови». Как HR-ру понимать этих ИТ, и что может демотивировать рекрутера?
16.00.-16.30. Работа с ИТ-командой в промышленной компании, осечки и попадания в цели
16.30.-17.00. Как удержать качественных ИТ-специалистов. HR-бренд и бренд продукта, как инструмент мотивации и отбора людей в ИТ
17.00.-17.30. Инструменты C&B для ИТ, есть ли особенности? Специфика управлением ФОТ для ИТ
17.30.-18.00. Итоги, формулировка послания от HR к IT.
Заключительный кофе-брейк
Программа конференции
8 апреля 2022
Как создавать ИТ-продукты, создавая
и взращивая ИТ-команды
1. Трек. Подбор в ИТ-команду. Энергия IT и HR-бойцов.
09.00.-09.30. Утренний кофе-брейк перед началом конференции
09.30.-10.00. Аналитика рынка ИТ-кандидатов, периоды работы, специфика предпочтений стекам и технологиям. Что необходимо знать TeamLead-у при формировании команд
10.00.-10.30. О чем молчит рекрутер? Что необходимо учесть перед наймом ИТ. Какая аналитика совместно с HR необходима TeamLead-у при поиске персонала
10.30.-11.00. Что я хотел бы знать, когда меня назначили TeamLead-ом, базовые скиллы, которым не учат в ВУЗе. Карьерные траектории развития для TeamLead-а
11.00.-11.30. Реалии теории и практики, как выстроить ИТ-преемственность от студенческой скамьи к рабочему месту в индустриальном ИТ
11.30.-11.45. Кофе-брейк
2. Трек. Качество коммуникаций внутри ИТ-команды.
Как выстроить крепкий тыл.
11.45.-12.15. Devrel. Кейс: как выстроить эффективный процесс коммуникаций и не сорвать релиз
12.15.-12.45. Conflict management (управление конфликтом). Инструмент медиации в ИТ. Когда и зачем это необходимо? Нужно ли это TeamLead-у?
12.45.-13.30. Дискуссия: Если сотрудник в команде ИТ перегорел? Как действовать TeamLead-у, чтобы удержать рабочие ритмы и рубежи?
13.30.-14.00. Кейс: история одного ИТ-пожара. Как сдать проект в нереальные сроки и во что это может вылиться. Риски и преимущества командной работы «на пределе», VQ (энергетический интеллект)
14.00.-15.00. Обед
15.00.-15.30. Климат в команде. Как создать фичи, которые помогают его выстроить и становятся частью жизни отдела или команды
3. Трек. Развитие и инструменты управления ИТ-командой.
В ружьё!
15.30.-16.00. Как нарастить Hard skills внутри компании. Чем отдел обучения или корпоративный университет может помочь ИТ?
16.00.-16.30. История одного Buddy. Как сделать качественную команду ИТ-специалистов через наставников внутри ИТ и в других функциях
16.30.-17.00. Инструменты не материального стимулирования ИТ-команд. «Не ФОТ-ом единым жив ИТ»
17.00.-17.30. Инструменты делегирования для
TeamLead-а, как постигать и применять, чтобы не остаться Senior-ом?
17.30.-18.00. Итоги, формулировка послания от IT к HR.
Заключительный кофе-брейк
Стоимость участия
Цены действительны при бронировании до 1 февраля
Участие OFFLINE
1 день

видеозаписи конференции
и презентация спикеров
+ кофе-брейк и обед


Стоимость 1 билета


26 000 руб


Зарегистрироваться
Участие OFFLINE
2 дня

видеозаписи конференции
и презентация спикеров
+ кофе-брейк и обед


Стоимость 1 билета


44 000 руб
Зарегистрироваться
Участие ONLINE
1 день

видеозаписи конференции
и презентация спикеров


Стоимость 1 билета


10 000 руб


Зарегистрироваться
Участие ONLINE
2 дня

видеозаписи конференции
и презентация спикеров


Стоимость 1 билета


18 000 руб
Зарегистрироваться
Регистрация
на конференцию
Оставьте заявку, и наш менеджер с Вами свяжется
Участие онлайн
1 день
Оставьте заявку, и наш менеджер с Вами свяжется
Участие онлайн
2 дня
Оставьте заявку, и наш менеджер с Вами свяжется
Участие оффлайн
2 дня
Оставьте заявку, и наш менеджер с Вами свяжется
Участие оффлайн
1 день
Оставьте заявку, и наш менеджер с Вами свяжется
Регистрация
на конференцию
Оставьте заявку, и наш менеджер с Вами свяжется
КОНФЕРЕНЦИЯ
7-8 апреля 2022
9:00-18:00
МОСКВА
HR-партнер

Официальные партнеры партнеры
Наши партнеры
БИЗНЕС-ЦЕНТР PortPlaza
Проектируемый пр. № 4062, 6, стр. 16, Москва, Россия
Политика конфиденциальности
N.Petrova@yourformula.ru
ssyrr@yandex.ru
При отмене массовых мероприятий конференция пройдет онлайн. Ждём вас!
Метро Технопарк